代表メッセージ

私はこれまで金融機関とコンサルティング会社に15年在籍し、経営者が抱えるさまざまな問題•課題に取り組んできました。
その中でも特に危機感を持っていた課題として、
「経営者の高齢化」と「事業承継、後継者問題」でした。

皆さんご存知でしょうか。
2021年から2023年に掛けて、毎年約5万の会社が倒産や廃業しているデータがあります。
また2025年問題から中小企業の約380万社の内、約6割である245万人の経営者の年齢が70歳以上になると言われています。
その中の約51%の127万人が後継者未定であり、さらにその約半分の60万人が黒字会社というデータもあります。
私は金融機関にいる時から、この問題を解決できる方法は「必ずM&Aである」と考えていました。
しかし実際の現場では、経営者の事業承継に対する優先順位が低かったり、中々行動に移さない経営者がほとんどです。
「自分はまだ大丈夫」、「当てにしている仲の良い経営者がいるから大丈夫」、「何かあったら石黒よろしく」という言葉。
経営者が気付いた頃には、廃業や倒産、売却をせざる得ないケースをたくさん見てきたのが実情です。
昔に比べると本当に「M&A」という言葉は、良く耳にするような時代にはなりましたが、
本当の意味でM&Aが当たり前になっているかと言うと、まだまだそうではないかと思います。
勿論、M&Aがmust(必ず)ではない経営者の方も多いと思います。
ただここ数年の事実として、会社を誰かに承継する選択(2023年日本のM&A件数は約4,200件程)よりも、
会社をたたむ、廃業、倒産を選択する経営者の方が圧倒的に多いということです。
この選択が良い、悪いということではありません。
もしM&A、事業承継という選択肢が日本中で当たり前の世界や仕組みになれば、
経営者の人生を大きく変えられると私は考えます。

私は「M&Aを当たり前の世界にする」ことを最大のテーマに行動していきます。

私はこれまで金融機関とコンサルティング会社に15年在籍し、経営者が抱えるさまざまな問題•課題に取り組んできました。

その中でも特に危機感を持っていた課題として、「経営者の高齢化」と「事業承継、後継者問題」でした。

皆さんご存知でしょうか。

2021年から2023年に掛けて、毎年約5万の会社が倒産や廃業しているデータがあります。

また2025年問題から中小企業の約380万社の内、約6割である245万人の経営者の年齢が70歳以上になると言われています。

その中の約51%の127万人が後継者未定であり、さらにその約半分の60万人が黒字会社というデータもあります。

私は金融機関にいる時から、この問題を解決できる方法は「必ずM&Aである」と考えていました。

しかし実際の現場では、経営者の事業承継に対する優先順位が低かったり、中々行動に移さない経営者がほとんどです。

「自分はまだ大丈夫」、「当てにしている仲の良い経営者がいるから大丈夫」、「何かあったら石黒よろしく」という言葉。

経営者が気付いた頃には、廃業や倒産、売却をせざる得ないケースをたくさん見てきたのが実情です。

昔に比べると本当に「M&A」という言葉は、良く耳にするような時代にはなりましたが、本当の意味でM&Aが当たり前になっているかと言うと、まだまだそうではないかと思います。

勿論、M&Aがmust(必ず)ではない経営者の方も多いと思います。

ただここ数年の事実として、会社を誰かに承継する選択(2023年日本のM&A件数は約4,200件程)よりも、会社をたたむ、廃業、倒産を選択する経営者の方が圧倒的に多いということです。

この選択が良い、悪いということではありません。

もしM&A、事業承継という選択肢が日本中で当たり前の世界や仕組みになれば、経営者の人生を大きく変えられると私は考えます。

私は「M&Aを当たり前の世界にする」ことを最大のテーマに行動していきます。